В настоящее время, к сожалению, предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на фонде оплаты труда и налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Государственные надзорные органы развернули широкую кампанию по борьбе с серой заработной платой. Организация, практикующая «серые» схемы «оптимизации» заработной платы, должна быть готова к тому, что в результате проверки налоговыми органами этот факт раскроется. Если работодатель не уплачивает с выдаваемых работникам средств НДФЛ и не отчисляет на их основе взносы в социальные фонды, он подлежит административной и уголовной ответственности. Руководители организаций могут быть вызваны на специальную комиссию по заработным платам, где им придется отвечать перед представителями налоговой службы и муниципальными чиновниками и в результате повышать официальную зарплату.

Может показаться, что вина за серую зарплату лежит целиком на работодателе и ответственность перед законом несет только одна сторона. Однако это не так. Работник, получивший доход, с которого не уплачены положенные по закону налоги, должен задекларировать его самостоятельно и уплатить положенные суммы в бюджет. Срок для этого предоставляется до 30 апреля следующего года, а для уплаты – до 15 июля.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работодатель отказывается выплачивать зарплату или ее часть официально, несмотря на требование работника, сотрудник вправе обратиться в трудовую или налоговую инспекцию либо в прокуратуру. В администрации осуществляют работу телефоны «Горячей линии» по фактам нарушения трудового законодательства (невыплата (задержка) заработной платы, получение заработной платы в «конвертах» или выплаты заработной платы ниже уровня прожиточного минимума) - 8(8617)64-19-32, 8(8617)64-69-16.

Также, в приложении «Мой Новороссийск» в разделе «Нарушение трудовых прав граждан» жители могут оставить обращение с категориями «Невыплата заработной платы», «Выплата заработной платы в «конверте», «Отсутствие трудового договора».