С наступлением холодов поднимаем актуальную тему-больничные на работе.

❓В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЫДАЮТ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ
• Болезнь (травма) гражданина;
• Долечивание работника в санаторно-курортном учреждении;
• Протезирование в стационаре;
• Болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
• Беременность и предстоящие роды;
• Карантин.

❗️МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ
Размер пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года. То есть если вы болели в 2020 году, средний заработок должен считаться за 2019 и 2018 годы.
За 2020 год можно учесть заработок в размере не превышающем 912 тыс. руб., а за 2019 и 20018 годы – не превышающем 865 тыс. руб. и 815 тыс. руб. соответственно.
Значит в 2020 году значение среднедневного заработка будет не больше
(865 000+ 815 000)/730=2 301,37 руб.

❓СЧИТАЮТСЯ ЛИ ВЫХОДНЫЕ
Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.
МИНИМАЛЬНАЯ ПЛАНКА ДЛЯ РАСЧЕТА-МРОТ
Если больничный в расчете за полный календарный месяц получается ниже минимального размера оплаты труда (12130 руб.), то вместо этого пособие по временной нетрудоспособности выплатят исходя из МРОТ.
Эти правила действуют с 01 апреля по 31 декабря включительно.
Минимальный размер оплаты труда для исчисления больничных определяется с учетом районных коэффициентов.
Президент РФ поручил Правительству рассмотреть вопрос повышения больничных родителям детей до семи лет до 100% средней зарплаты независимо от стажа работы.