С 13 августа 2020 года по-новому рассчитывайтесь с сотрудниками, которых сократили или уволили при ликвидации учреждения. Изменения В ТК внести Законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Произвести все выплаты нужно до окончания процедуры ликвидации.

Общий порядок выплат
⠀
Когда трудовой договор расторгают по причине сокращения штата или ликвидации учреждения, работодатель выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за первый месяц на работу сотрудник не вышел, то обращается к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц. Выплату рассчитывают пропорционально времени до того момента, когда сотрудник устроился на новое место. Срок заявления-15 рабочих дней после окончания второго месяца, на выплату у работодателя-тоже 15 дней, но уже календарных.
Органы службы занятости вправе обязать работодателя выплатить средний заработок и за третий месяц после увольнения пропорционально времени до трудоустройства. Условие-сотрудник встал к ним на учет в течение 14 рабочих дней с даты, когда трудовой договор расторгли, но за два месяца новую работу так и не нашел. В этом случае он получает решение службы занятости на выплату и прикладывает его к заявлению. Срок направить документы такой же-15 рабочих дней после окончания третьего месяца, на выплату у работодателя-15 календарных.
Вместо выплат за второй и третий месяцы периода трудоустройства работодателю предоставили право перечислить сотруднику единовременную компенсацию в размере двукратного месячного заработка. Если выплату за второй месяц со дня увольнения уже перечисляли, то из компенсации ее вычтут.

Источник: Закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ